В общем, он работает, работает, создает, строит, а потом продает. Так было с пельменями, так было с пивом, а теперь банк. Он не скрывает, что в будущем тоже планирует продать банк.

Интересная весьма схема, она, конечно, будет понятна на наемным работникам, а тем, кто работает на себя. Причем, в самых разных сферах. Не обязательно орудовать миллионами.

Даже магазинчик небольшой можно создавать на для того, чтобы с него прибыль получать, а чтобы продать и окупать его за счет этого.

Если вам нужен ветер, конструируйте ветрогенератор самодельный, а можете и покупать

В бытность мою офисным работником тесно общался я со многими коллегами, которых не устраивала та или иная занимаемая должность и почему-то именно ко мне обращались некоторые, чтобы я помогал им составлять резюме и т.д. Я вообще не филолог по образованию, да и русский язык мне не родной, ну да ладно.

- Я уже разослала несколько десятков резюме и никто мне не перезвонил! – плакалась мне одна девушка, желавшая устроиться бегающим корреспондентом эдак годика два с половиной назад в какое-либо киевское информагентство или в крайнем случае в газету.

Я, понятное дело, начал ей рассказывать про то, что если только слать резюме, толку особого не будет. Надо звонить, спрашивать и так далее. Кстати, почему-то многие соискатели свято уверены в том, что если им не ответили на отправленное резюме, значит, они не подошли по критериям. На самом деле, это вовсе не так, о чем напишу в одном из следующих материалов.

Так вот, рассказывал я много чего, с уклоном в психологию, мол, надо звонить, добиваться и так далее, но меня и самого заинтересовало, почему на нормальное резюме (я помогал его составлять), которое было разослано в несколько десятков мест, получился нулевой отклик.

Ответ оказался банально прост: когда мы решили отправить N-ое резюме, я поразился. Знаете, что делала эта красавица? В общем, она решила взять количеством. Собирает базу и-мейлов, куда можно отправить, штук 5-6, забивает их через запятую, потом ни здрасти, ни до свиданья, и отправляет свое резюме вложенным файлом.

Только такие уникалы как я могут открывать вложенные файлы без какого-либо вступительного текста, отправленные непонятно кем нескольким адресатам. Нормальный человек, а тем более, HR или руководитель, вряд ли будет такое читать.

В общем, фишка в чем? Трудоустройство – это как раз та сфера, где надо брать не количеством, но качеством. Если есть несколько электронных адресов, надо писать отдельные письма. В теме письма можно указать: «резюме на должность такую-то».

А вот сопроводительное письмо к резюме, о чем сегодня, собственно, и сказ, – это визитка, то есть, то, как соискатель себя презентует. В сети очень много примеров, но я не знаю, зачем рекомендовать заведомо проигрышные варианты (кто, скажите, будет читать сопроводительные письма, состоящие из целой страницы? Резюме тогда зачем?).

В общем, как по мне, идеальный вариант – поздороваться, назвать имя того, к кому обращаемся. Указать, откуда знаем про вакансию, и попросить рассмотреть резюме на должность такую-то.

И очень важно понадеяться на удовлетворительный результат и оставить свой номер телефона, а то бывали случаи, когда бегала одна из моих знакомых HR и рассказывала, что такой хороший мальчик, а вордовский файлик с его номером телефона потеряла.

Готового варианта не привожу, ведь самое главное – как-то выделить свою персону из десятков (сотен) остальных. Вот и конструируйте и выделяйтесь!

Решил начать цикл публикаций, посвященный тому, как правильно составить резюме, чтобы заиметь с его помощью максимальный эффект.

Сегодня разберемся с тем, нужна ли такая штуковина как фото. Многие считают, что никакого фото не надо, ведь оценивают не внешний вид, а именно профессиональные навыки, в конце-то концов, любой компании нужен квалифицированный специалист! А фото надо лишь тогда, когда выбирают секретаршу и прочих сотрудников высокоинтеллектуального труда.

Так-то оно так, но не так! Знавал я в свое время нескольких менеджеров по персоналу, которые, к счастью, не читают мой блог, поэтому могу сказать, что были они блондинистые по самое не могу. И вот представьте, получает такая блондинка 20 электронных писем, в которых кандидаты хвастаются своими достижениями – один курсы закончил, другой за границей обучался и так далее!

И среди них – мое резюме с фото, на котором изображен позитивно настроенный симпатичный парень. То есть, задача фото – это как раз вызвать положительные эмоции у менеджера по персоналу, рекрутера или непосредственного руководителя. Поверьте, одно фото скажет о вас намного больше, чем два листа А4 с перечислением личностных качеств.

И неважно – кто занимается подбором персонала – руководитель, заместитель, HR-менеджер, главное то, что хорошее фото добавит вашему резюме жирный плюс. Хотите подробностей – пишите в комментариях, рассмотрим психологический аспект этого вопроса, но, по-моему, все и так понятно. Сами же себе ответьте – что для вас предпочтительнее – прочитать страницу с описанием человека или просто на него взглянуть? Помните, выбирают, прежде всего, не специалиста, а человека!

Ну и напоследок: я бы рекомендовал использовать неофициальные паспортные ¾ фотографии, но и не снимок с турецкого побережья, чего-нибудь офисного плана будет в самый раз. Вставлять в то же самое резюме – слева от текста. И будет вам счастье!

Пользуясь моментом, передаю привет Yukko, рекомендую к прочтению его материал по поводу розового Бэнтли, хоть я и категорический противник любого обсуждения подобных вопросов.

Рад за Таню, которая устроилась на работу, Михаил написал познавательный материал про заработок на блогах. А Свету Rabbit вся блогосфера поздравляет с Днем рождения, а скромняга Вальдемарин желает ей счастья, а вебмастерам ГлавМеда хорошего ратио ))

А теперь все дружно разгадывать секреты девичьих сердец