Вот, например, как вы считаете, доставка воды важна для компании, или можно без этого обойтись?

С одной стороны, можно считать так: сотрудники деньги зарабатывают, зарплату получают, соответственно, купить себе бутылочку минералки запросто смогут, в одной компании размышляли именно так.

Мы тогда были студентами, покупали себе минералку, чайники были, кипятили воду, весело было. Потом уже работа была посерьезнее, там была доставка воды в больших таких бутылках, по-моему, 30 литров или 20, не помню уже. Только хорошо помню, что я часто носил их на 6 этаж в автобусе.

Вот такая услуга как доставка воды – ну должна же она осуществляться в полной мере, что же это за дело – когда воду привезли, а дальше самовынос на 6 этаж. Ну, нам-то, бедным студентам, которые получали фантастические 500 баксов, было совсем несложно.

Но рядом была компания, какая-то инвестиционная, небольшой такой офис, даже комнатушка, сидели несколько девушек-секретарей и директор. Ума не приложу, чем они тогда занимались, да мне и неинтересно. Так вот, как им воду носить-то?

Девушки? Не, им нельзя, они хрупкие. Директор? Так недиректорское дело. С нами договаривлись, вроде, но лично я не носил.

Я считаю, что в данном случае важно не только качество воды, а еще и сервис, как эта самая вода приподобносится, ведь сейчас рынок очень хорошо поделен, особенно в сфере услуг.

И все-таки я считаю, что если руководство беспокоится о своих сотрудниках, долнжа организовываться не только доставка воды, но и доставка обедов в офис, ну, хотя бы элементарных и недорогих. Это важно: сытый человек работает лучше, чем голодный. Пускай даже зарплата будет поменьше, ведь очень приятно, когда вместо очередного повышения заработной платы человеку объявляют, что теперь его будут кормить бесплатно.

Психология

Ну не люблю и все.

То есть, офис нужен исключительно для общения – ну, не то, чтобы общения не хватало, просто грустновато как-то целый день сидеть дома и работать, от Интернета уже тошнить начинает, апатия небольшая.

Гантелью занимаюсь, зарядку делаю, но все равно что-то не то.

Есть такие штуки, называются коворкинг: несколько человек собираются, снимают квартиру или офис и работают. В принципе, это довольно неплохо отображается на производительности. Я вспоминаю свою журналистскую деятельность – эх, красотища была – сидим до десяти вечера, работаем, кто Туборг пьет, а кто (я) халявный кофе с автомата.

Да, тогда было действительно весело, есть что вспомнить.

Работа на себя, в принципе, – штука хорошая, но все-таки действительно, надо как-то ее разнообразить.

Почитайте уроки макияжа глаз. Узнаете, как сделать свои глаза красивыми и привлекательными. Глаза и ноги – то, на что мужчины обращают внимание в первую очередь!

А вот тут осуществляется продажа туалетов для улицы. В Петербурге с свободным доступом к туалетным кабинкам проблемы, поставили бы на улице на расстоянии хотя бы 500 метров, почему бы нет?

Но все же мне кажется, что больше всего негатива приносит сидение за компьютером. Просто если человек занимается погрузкой-разгрузкой – это плюс к его здоровью, зарядка, разгрузка мышц и тому подобное. Даже тот самый шахтер – это же крепкие люди.

А сеошники, копирайтеры и другие сидящие за компьютерами – хилые и немощные. И дело не только в отсутствии движения, а и в том, что питаются очень плохо, а с этого вытекают самые разнообразные кишечные инфекции и др., особенно, если сами себе готовят.

А в отдельных случаях требуется и лечение дисбактериоза.

Так что к здоровью надо относиться очень бережно…

Хотя вот написал и подумал, а что я для своего здоровья делаю-то? Где моя гантеля – не знаю, на турник вчера вылез – раз подтянулся, достижение. А раньше, в школе – 15 раз запросто. Эх, годы молодые…

А вот даже посмотреть на девушек, которые работаю в офисе – они следят за собой? Да, если подцепит какого-то бизнесмена, то обязательно ходит в фитнес-центр, а если нет, покупает духи , одевается, но курит, пьет пиво по вечерам, а о здоровье и не думает.

Ну на то мы и молодые, что ж поделаешь!

То есть, самый простой пивной алкоголизм.

Была и другая ситуация: одна девушка, замужняя, настолько полюбила компанию (кстати, ничего плохого же не делали, просто работали, общались и пиво пили), что у нее возникли проблемы в личной жизни. Муж никак не мог понять, на кого она его променяла. А ведь променяла-то на работу, на деньги. Карьеризм к добру не приводит. По крайней мере, ей он на пользу пошел. Денег зато много зарабатывала.

Хостинг – компания www.StarsHost.ru предлагает выгодные условия размещения сайтов – полный безлимит!

А если вы летом собираетесь на шашлыки, тогда знайте, что желательно чистить бассейны для дачи. Это подарит вам незабываемый отдых!

Не так давно работал я в составе одной чудесной компании, действительно чудесной, говорю это от всего сердца. Мне приятно вспомнить друзей (не коллег, а именно друзей), с которыми мы работали, руководителя отдела – чудесную девушку Вику, которая руководила нами так, что просто-напросто не хотелось уходить домой. Директор был строг, но адекватен, никогда не повышал голос, всегда протягивал руку и разрешал, нет, требовал обращаться к себе на «ты».

Компания являлась подразделением большого холдинга, план мы выполняли, за это нас поощряли премиями, бонусами и… пивом. Да, каждый день около шести часов вечера в холодильнике появлялось пару ящиков настоящего немецкого пива (марку называть не буду, ибо учитывая неожиданный всплеск посещаемости, непременно сочтете за рекламу). Работа у нас была творческая, требовала умственных усилий, поэтому такой ежедневный допинг был очень кстати.

Я вообще не любитель пива и очень негативно отношусь к алкоголю, но разве можно от такого отказаться? Да и вообще за всю мою трудовую деятельность я практически всегда уходил с работы последним. Таким образом, пили мы все вместе. Многие сидели за компьютерами и продолжали работать, кто-то смотрел футбол по телевизору, а кто-то бежал за второй бутылочкой. Да-да, одной не хватало!
Подумаешь, две бутылки пива в день – разве этого много? Да и жизнь коротка! Такой логики придерживалась примерно половина сотрудников нашей компании, а тем более, такие как я, которых дома никто не ждал и у которых не было более интересной альтернативы.

Мне-то что? Мною особо никто не интересуется, родители на родине знают, что «все хорошо», любимая девушка благополучно вышла замуж (просьба не комментировать!), я – сам по себе. Но кроме меня работали и те, у кого была своя семья – муж или жена и дети. Часто раздавались фразы: «Я на работе!», «Я работаю!», «Я задерживаюсь!» и так далее, но на самом деле никто не работал, все просто общались и не хотели расходиться.

Но тут руководство ввело сухой закон – не знаю, что стало причиной этого, возможно, указание свыше, но это нам не помешало, привычка выработалась: обороты кафешки на первом этаже значительно увеличились.

После нескольких недель такого непробудного пьянства я отказался от – бывает у меня такое – на годик-полтора полностью бросаю пить, даже пиво. Кто-то увольнялся, вместо него приходили новые, благополучно втягиваясь в карусель.
Насколько мне стало известно (уже после увольнения) на этой почве у некоторых моих бывших коллег возникли неприятности в личной жизни. Одного парня жена на недельку выпроводила из дому, а какая-то пара вообще развелась и так далее.

Собственно, мысль моего повествования такая: зачастую корпоративный дух оказывается настолько сильным, что главные обязанности (воспитание детей, содержание семья) отходят на второй план. Этому способствуют и корпоративные тренинги, и природное импонирование друг другу и другие факторы.

«Я не хочу идти домой, мне с вами хорошо!» – сказал однажды часов в 11 вечера отец двухлетнего ребенка с очередной бутылкой пива в руках. Я тоже так подумал, мне не хотелось возвращаться домой. Но правильно ли это? Ни в коем случае не хочу пиарить себя, но считаю, если меня дома никто не ждет, это допустимо, а если жена шлет на мобильный смски «Когда ты будешь?», это уже не то.

Руководству подобная ситуация, безусловно, выгодна, ведь сотрудники уважают друг друга, общаются, а после окончания трудового нередко продолжают работать, то есть, продуктивность очень высокая, но для самих коллег это может породить очень неприятные последствия.

Я ни в коем случае не хочу писать пять пунктов о том, как избавиться от этого и еще столько же о том, как протестировать себя на принадлежность к «подсевшим», просто скажу, что немецкий менталитет (на первом месте – работа, на втором – семья, к чему нас, собственно, и приучили) – это хорошо, но внедрение заграничных обычаев на нашей земле может быть воспринято совсем не так и в результате привести к совсем неожиданным последствиям.

Читаем также следующие материалы:
Правда об украинском джобовом проекте Работа Плюс от Yukko
Стандарты рекрутинговых услуг в Украине
Google VS Yandex
Хм… Блоги о Блогах?
Дорогой бесплатный кредит