Ну не люблю и все.

То есть, офис нужен исключительно для общения – ну, не то, чтобы общения не хватало, просто грустновато как-то целый день сидеть дома и работать, от Интернета уже тошнить начинает, апатия небольшая.

Гантелью занимаюсь, зарядку делаю, но все равно что-то не то.

Есть такие штуки, называются коворкинг: несколько человек собираются, снимают квартиру или офис и работают. В принципе, это довольно неплохо отображается на производительности. Я вспоминаю свою журналистскую деятельность – эх, красотища была – сидим до десяти вечера, работаем, кто Туборг пьет, а кто (я) халявный кофе с автомата.

Да, тогда было действительно весело, есть что вспомнить.

Работа на себя, в принципе, – штука хорошая, но все-таки действительно, надо как-то ее разнообразить.

Почитайте уроки макияжа глаз. Узнаете, как сделать свои глаза красивыми и привлекательными. Глаза и ноги – то, на что мужчины обращают внимание в первую очередь!

А вот тут осуществляется продажа туалетов для улицы. В Петербурге с свободным доступом к туалетным кабинкам проблемы, поставили бы на улице на расстоянии хотя бы 500 метров, почему бы нет?

Но все же мне кажется, что больше всего негатива приносит сидение за компьютером. Просто если человек занимается погрузкой-разгрузкой – это плюс к его здоровью, зарядка, разгрузка мышц и тому подобное. Даже тот самый шахтер – это же крепкие люди.

А сеошники, копирайтеры и другие сидящие за компьютерами – хилые и немощные. И дело не только в отсутствии движения, а и в том, что питаются очень плохо, а с этого вытекают самые разнообразные кишечные инфекции и др., особенно, если сами себе готовят.

А в отдельных случаях требуется и лечение дисбактериоза.

Так что к здоровью надо относиться очень бережно…

Хотя вот написал и подумал, а что я для своего здоровья делаю-то? Где моя гантеля – не знаю, на турник вчера вылез – раз подтянулся, достижение. А раньше, в школе – 15 раз запросто. Эх, годы молодые…

А вот даже посмотреть на девушек, которые работаю в офисе – они следят за собой? Да, если подцепит какого-то бизнесмена, то обязательно ходит в фитнес-центр, а если нет, покупает духи , одевается, но курит, пьет пиво по вечерам, а о здоровье и не думает.

Ну на то мы и молодые, что ж поделаешь!

То есть, самый простой пивной алкоголизм.

Была и другая ситуация: одна девушка, замужняя, настолько полюбила компанию (кстати, ничего плохого же не делали, просто работали, общались и пиво пили), что у нее возникли проблемы в личной жизни. Муж никак не мог понять, на кого она его променяла. А ведь променяла-то на работу, на деньги. Карьеризм к добру не приводит. По крайней мере, ей он на пользу пошел. Денег зато много зарабатывала.

Хостинг – компания www.StarsHost.ru предлагает выгодные условия размещения сайтов – полный безлимит!

А если вы летом собираетесь на шашлыки, тогда знайте, что желательно чистить бассейны для дачи. Это подарит вам незабываемый отдых!

Не так давно работал я в составе одной чудесной компании, действительно чудесной, говорю это от всего сердца. Мне приятно вспомнить друзей (не коллег, а именно друзей), с которыми мы работали, руководителя отдела – чудесную девушку Вику, которая руководила нами так, что просто-напросто не хотелось уходить домой. Директор был строг, но адекватен, никогда не повышал голос, всегда протягивал руку и разрешал, нет, требовал обращаться к себе на «ты».

Компания являлась подразделением большого холдинга, план мы выполняли, за это нас поощряли премиями, бонусами и… пивом. Да, каждый день около шести часов вечера в холодильнике появлялось пару ящиков настоящего немецкого пива (марку называть не буду, ибо учитывая неожиданный всплеск посещаемости, непременно сочтете за рекламу). Работа у нас была творческая, требовала умственных усилий, поэтому такой ежедневный допинг был очень кстати.

Я вообще не любитель пива и очень негативно отношусь к алкоголю, но разве можно от такого отказаться? Да и вообще за всю мою трудовую деятельность я практически всегда уходил с работы последним. Таким образом, пили мы все вместе. Многие сидели за компьютерами и продолжали работать, кто-то смотрел футбол по телевизору, а кто-то бежал за второй бутылочкой. Да-да, одной не хватало!
Подумаешь, две бутылки пива в день – разве этого много? Да и жизнь коротка! Такой логики придерживалась примерно половина сотрудников нашей компании, а тем более, такие как я, которых дома никто не ждал и у которых не было более интересной альтернативы.

Мне-то что? Мною особо никто не интересуется, родители на родине знают, что «все хорошо», любимая девушка благополучно вышла замуж (просьба не комментировать!), я – сам по себе. Но кроме меня работали и те, у кого была своя семья – муж или жена и дети. Часто раздавались фразы: «Я на работе!», «Я работаю!», «Я задерживаюсь!» и так далее, но на самом деле никто не работал, все просто общались и не хотели расходиться.

Но тут руководство ввело сухой закон – не знаю, что стало причиной этого, возможно, указание свыше, но это нам не помешало, привычка выработалась: обороты кафешки на первом этаже значительно увеличились.

После нескольких недель такого непробудного пьянства я отказался от – бывает у меня такое – на годик-полтора полностью бросаю пить, даже пиво. Кто-то увольнялся, вместо него приходили новые, благополучно втягиваясь в карусель.
Насколько мне стало известно (уже после увольнения) на этой почве у некоторых моих бывших коллег возникли неприятности в личной жизни. Одного парня жена на недельку выпроводила из дому, а какая-то пара вообще развелась и так далее.

Собственно, мысль моего повествования такая: зачастую корпоративный дух оказывается настолько сильным, что главные обязанности (воспитание детей, содержание семья) отходят на второй план. Этому способствуют и корпоративные тренинги, и природное импонирование друг другу и другие факторы.

«Я не хочу идти домой, мне с вами хорошо!» – сказал однажды часов в 11 вечера отец двухлетнего ребенка с очередной бутылкой пива в руках. Я тоже так подумал, мне не хотелось возвращаться домой. Но правильно ли это? Ни в коем случае не хочу пиарить себя, но считаю, если меня дома никто не ждет, это допустимо, а если жена шлет на мобильный смски «Когда ты будешь?», это уже не то.

Руководству подобная ситуация, безусловно, выгодна, ведь сотрудники уважают друг друга, общаются, а после окончания трудового нередко продолжают работать, то есть, продуктивность очень высокая, но для самих коллег это может породить очень неприятные последствия.

Я ни в коем случае не хочу писать пять пунктов о том, как избавиться от этого и еще столько же о том, как протестировать себя на принадлежность к «подсевшим», просто скажу, что немецкий менталитет (на первом месте – работа, на втором – семья, к чему нас, собственно, и приучили) – это хорошо, но внедрение заграничных обычаев на нашей земле может быть воспринято совсем не так и в результате привести к совсем неожиданным последствиям.

Читаем также следующие материалы:
Правда об украинском джобовом проекте Работа Плюс от Yukko
Стандарты рекрутинговых услуг в Украине
Google VS Yandex
Хм… Блоги о Блогах?
Дорогой бесплатный кредит

Не самые приятные ощущения: измятый платочек в кармане, чуть побаливает голова, и хочется побыстрее домой. А домой не отпускают. Жить можно, и работать тоже. Редкий работодатель выпишет больничный из-за насморка, ведь болячка эта, как известно, либо излечивается за семь дней, либо сама за проходит недельку.

А теперь представьте, что насморк хронический – описанные ощущения сопровождают вас каждый день. Знакомо? Уверяю вас, подобное «счастье» можно заработать, совсем не подозревая этого, всего за несколько месяцев, соблазнившись на высокую зарплату и другие условия, которые будут ожидать вас после испытательного срока.

Если вы читаете эти строки, значит, пользуетесь компьютером – на работе или дома, не столь важно. Практически в любом офисе и во многих квартирах есть кондиционеры. Форточки – удел ХІХ столетия, ветряки – прошедшего, а кондиционеры – неотъемлемая часть практически любого (даже далеко не самого современного офиса).

С одной стороны, удобно: кнопочку нажал – и температура, какая хочешь – с точностью до градуса, влажность и направление воздуха – куда покажешь, а с другой, обязательно найдется кто-то, кому эта струя будет направлена прямо в шею. А шея, как правило, либо того, кого меньше всего уважают (и как следствие, садят на нелюбимое место), либо какого-нибудь практиканта, либо того, кто пришел на испытательный срок.

Уверяю вас, хронический насморк таким образом за три месяца зарабатывается на ура! И не только благодаря кондиционеру, есть еще дверь, которую постоянно забывают закрывать, и много других факторов.

Вспоминаю случай из своей трудовой практики. В свое время мы с приятелем устроились на одну работу. Все было прекрасно, да вот только мониторов было два типа – жидко-кристаллические (такие, в который вы сейчас смотрите) и ЭЛТ (которые были раньше – «с бандуркой»).

Сейчас эта проблема уже почти решена, и практически каждая фирма обзавелась новенькими ЖК-мониторами. Но в период 2003-2007 годов, когда они только появлялись, ситуация была очень типичной. То, что ЭЛТ-монитор желтый от старости – это такое, главный бич – расплывчатое изображение, которое очень негативно влияет на зрение.

Так вот, устроились мы с товарищем на работу, и нас, несложно догадаться, посадили за самые ветхие мониторы. Поработал я денек – глаза не только начали болеть, но и моментально стали хуже видеть. Я сообщил о своей беде сотрудникам, но оказалось, что у них все просто: три месяца на этих компьютерах, потом тебе выделяют хорошее место. Как ни пробовал, релокации не получилось. И тут появилась дилемма – либо три месяца помучаться, а потом получить хорошую работу, либо уйти и сохранить здоровье. Я выбрал второе, товарищ – первое.

Через три месяца мы пили пиво, он радовался тому, что стал зарабатывать хорошие деньги и жаловался на проблемы со зрением. Но действовал железный успокаивающий аргумент, мол, жизнь такая, и работа такая.

Это, конечно, да, но я в общей сложности за свою жизнь лет пять просидел за компьютером (в виду имею общее время, в часах где-то 5*365*24), и – стучу по деревяшке! – вроде, все нормально.

Товарищ через полгода работы в той компании одел очки.

Что делать, как поступать?

Безусловно, каждый решает за себя. И в большинстве случаев проблему решить можно: ведь кто-либо болеет, и вы можете пересесть на его место, или же просто пообщаться с начальством (если у вас фонтанит перспективность, должны понять), но суть заключается не в одном расположении рабочего места, а в отношении работодателя к наемному рабочему. И не исключено, что после испытательного срока ситуация повторится в другой интерпретации.