HR-менеджмент
Кто на что учился
У нас с известным сеошником и блоггером Master`om-X разгорелась философская дискуссия по поводу дифференциации доходов населения. Суть ее таковая: я попросил уважаемого мною Дмитрия (именно так его именуют в миру) изложить свою точку зрения на следующий вопрос, цитирую:
«Почему вы работаете с утра до вечера и зарабатываете 4к в месяц, Давыдов работает 3-4 часа в день […]
Почему на собеседовании надо вести себя не так, как рекомендуют, или Смерть корпоративу!
Вы собрались на собеседование? Начитались мудрых слов о том, что надо хорошо выспаться, надеть деловой костюм и отправиться к своему будущему работодателю, где отвечать на вопросы «полно, но лаконично»?
Брехня все это! Ни в коем случае так не делайте и не слушайте тех, кто так рекомендует делать. И я поясню, почему.
Вся наша жизнь – шаблон: мы […]
Серая мышка, или Важен ли темперамент сотрудников?
Уважаемые господа, с сегодняшнего дня хочу акцентировать внимание на рубрике “Психология“, к ней буду относить посты о разных типах сотрудников и руководителей. Будем анализировать, на что они способны, насколько каждый из них компетентен в определенной ситуации, и что собственно от них ожидать.
Но для начала хочу заметить, что мне лестно, что мои труды постепенно обретают популярность. […]
Эйч-ар versus непосредственный начальник
Я никогда не понимал, зачем нужен HR-менеджер.
Вот как есть лженауки по типу астрологии, так, как по мне, менеджер по персоналу - лжедолжность.
Такое вот модное название – «аш-эр» или «эйч-ар». Звучит грозно, на самом деле в определенных случаях выеденного яйца не стоит содержание сотрудника упомянутой должности. У некоторых компаний есть даже целые отделы по персоналу, в […]