О немецком менталитете на славянской земле
Что может быть приятнее прохладной бутылочки пива с соленными орешками после тяжелого рабочего дня в компании хороших друзей? Сдруженный коллектив, шеф, с которым общаешься на «ты», неплохая зарплата – как тут отказаться задержаться на часок-другой после работы?
Не знаю, знакома ли вам вышеописанная ситуация, скажу, что мне знакома, и даже очень.
Не так давно работал я в составе одной чудесной компании, действительно чудесной, говорю это от всего сердца. Мне приятно вспомнить друзей (не коллег, а именно друзей), с которыми мы работали, руководителя отдела – чудесную девушку Вику, которая руководила нами так, что просто-напросто не хотелось уходить домой. Директор был строг, но адекватен, никогда не повышал голос, всегда протягивал руку и разрешал, нет, требовал обращаться к себе на «ты».
Компания являлась подразделением большого холдинга, план мы выполняли, за это нас поощряли премиями, бонусами и… пивом. Да, каждый день около шести часов вечера в холодильнике появлялось пару ящиков настоящего немецкого пива (марку называть не буду, ибо учитывая неожиданный всплеск посещаемости, непременно сочтете за рекламу). Работа у нас была творческая, требовала умственных усилий, поэтому такой ежедневный допинг был очень кстати.
Я вообще не любитель пива и очень негативно отношусь к алкоголю, но разве можно от такого отказаться? Да и вообще за всю мою трудовую деятельность я практически всегда уходил с работы последним. Таким образом, пили мы все вместе. Многие сидели за компьютерами и продолжали работать, кто-то смотрел футбол по телевизору, а кто-то бежал за второй бутылочкой. Да-да, одной не хватало!
Подумаешь, две бутылки пива в день – разве этого много? Да и жизнь коротка! Такой логики придерживалась примерно половина сотрудников нашей компании, а тем более, такие как я, которых дома никто не ждал и у которых не было более интересной альтернативы.
Мне-то что? Мною особо никто не интересуется, родители на родине знают, что «все хорошо», любимая девушка благополучно вышла замуж (просьба не комментировать!), я – сам по себе. Но кроме меня работали и те, у кого была своя семья – муж или жена и дети. Часто раздавались фразы: «Я на работе!», «Я работаю!», «Я задерживаюсь!» и так далее, но на самом деле никто не работал, все просто общались и не хотели расходиться.
Но тут руководство ввело сухой закон – не знаю, что стало причиной этого, возможно, указание свыше, но это нам не помешало, привычка выработалась: обороты кафешки на первом этаже значительно увеличились.
После нескольких недель такого непробудного пьянства я отказался от – бывает у меня такое – на годик-полтора полностью бросаю пить, даже пиво. Кто-то увольнялся, вместо него приходили новые, благополучно втягиваясь в карусель.
Насколько мне стало известно (уже после увольнения) на этой почве у некоторых моих бывших коллег возникли неприятности в личной жизни. Одного парня жена на недельку выпроводила из дому, а какая-то пара вообще развелась и так далее.
Собственно, мысль моего повествования такая: зачастую корпоративный дух оказывается настолько сильным, что главные обязанности (воспитание детей, содержание семья) отходят на второй план. Этому способствуют и корпоративные тренинги, и природное импонирование друг другу и другие факторы.
«Я не хочу идти домой, мне с вами хорошо!» - сказал однажды часов в 11 вечера отец двухлетнего ребенка с очередной бутылкой пива в руках. Я тоже так подумал, мне не хотелось возвращаться домой. Но правильно ли это? Ни в коем случае не хочу пиарить себя, но считаю, если меня дома никто не ждет, это допустимо, а если жена шлет на мобильный смски «Когда ты будешь?», это уже не то.
Руководству подобная ситуация, безусловно, выгодна, ведь сотрудники уважают друг друга, общаются, а после окончания трудового нередко продолжают работать, то есть, продуктивность очень высокая, но для самих коллег это может породить очень неприятные последствия.
Я ни в коем случае не хочу писать пять пунктов о том, как избавиться от этого и еще столько же о том, как протестировать себя на принадлежность к «подсевшим», просто скажу, что немецкий менталитет (на первом месте – работа, на втором – семья, к чему нас, собственно, и приучили) – это хорошо, но внедрение заграничных обычаев на нашей земле может быть воспринято совсем не так и в результате привести к совсем неожиданным последствиям.
Читаем также следующие материалы:
If you enjoyed this post, please consider to leave a comment or subscribe to the feed and get future articles delivered to your feed reader.