Мотивация, премия и оплата труда юриста
Какой должна быть оплата труда юриста, чтобы он работал качественно, приносил пользу компании и оставался доволен своим жалованием?
Управление персоналом придумало большое количество самых разных способов мотивации юристов, адвокатов и других сотрудников юридических отделов, сходятся все в том, что самая главная мотивация юриста – премия, выплачиваемая в совокупности с заработной платой.
То есть, заработная плата складывается с двух аспектов – премии и ставки. Ставка должна быть достаточной для того, чтобы у юриста было понимание адекватного отношения к нему работодателя, но не настолько высокой, чтобы убить мотивацию на качественную работу.
А что такое качественная работа? Юристы – сотрудники специфической отрасли, и даже при правильном подходе они могут не всегда достичь желаемых результатов. Например, существуют дела, которые в суде выиграть нереально. Поэтому оплата труда юриста в зависимости от количества выигранных дел может не только не добавлять мотивацию, а и понижать ее!
Все-таки юридическая практика в основном свана с количеством обработанных документов. Премии следует начислять в зависимости от увеличения этого количества, но тоже грамотно. Например, если выплачивать премии за составление протокола разногласий, то каждый договор будет сопровождаться таким протоколом, что принесет не только вред системе оплате труда, но и компании.
Чтобы составить правильную схему, которая бы мотивировала юристов к работе, необходимо досконально изучить, чем занимается компания, и определить, как именно влияние юриста может сложиться положительно на ее деятельности.
Так что юристам работается хорошо, а мы покупаем резиновые лодки, скоро лето, будем плавать. Буль-буль!