Почему на собеседовании надо вести себя не так, как рекомендуют, или Смерть корпоративу!
Вы собрались на собеседование? о том, что надо хорошо выспаться, надеть деловой костюм и отправиться к своему будущему работодателю, где отвечать на вопросы «полно, но лаконично»?
Брехня все это! Ни в коем случае так не делайте и не слушайте тех, кто так рекомендует делать. И я поясню, почему.
Вся наша жизнь – шаблон: мы встаем в 7:00, чистим зубы, не делаем зарядку, пьем кофе и едем на работу. В 9:00 начинается рабочий день. Коллеги, звонки, деловое общение, потом обед - и снова работа. После 18:00 – тут уж полет фантазии, можно пойти в кино, поиграть в бильярд или напиться водки. Но на следующий день все так же. У вас не так? Если вы фрилансер, значит, у вас тоже есть свои шаблоны.
Не хочу сказать, что это плохо, это так, как есть, и ничего с этим не поделаешь.
Чуть ударюсь в воспоминания… Припоминаю, как пару лет назад работал менеджером по продажам в одной компании. Работал недолго, всего пару дней. Суть работы заключалась в том, чтобы обзванивать клиентов, предлагать им услуги и ездить на презентации. Ничего сложного, все прекрасно, но! Но царил там гиперкорпоративный дух.
Знаете, что это такое? «Владимир, будьте любезны, передайте мне эту бумажку!», «Спасибо, вы очень любезны!», «Совершите, будьте любезны, звоночек по такому-то номеру!»… Я сначала думал, они прикалываются, или, может, на меня нового так реагируют, но нет, оказалось, вот такой у них стиль общения. Чисто деловой.
Плюс к этому, все между собой общались на “вы”. Тогда каждому из нас было лет по двадцать, за исключением не намного старшей начальницы. Вы представляете контору, где двадцатилетние сотрудники общаются друг с другом на «вы», не спрашивают, как у кого дела, а только обсуждают деловые вопросы, используя фразы из учебников по маркетингу?
Меня это очень удивило. Я владею этикой корпоративного общения, когда надо - применяю, знаю, что нежелательно перегибать палку, тем более, если ты новенький, но, считаю, это нормально, когда я прихожу и первым делом интересуюсь, как у кого дела, потом, работая, мы поганим (между собой, разумеется) тех заказчиков, которые от наших услуг отказались, а вечером (хотя бы раз в неделю) идем в кино или на Арбат.
Но нет, у них так принято не было! Я не выдержал, мне стало до боли скучно, я ушел. Только до сих пор не могу понять, почему меня взяли на ИС, ведь сразу было видно, что я далеко не такой, как они. А отбирали очень тщательно, может, тестили что-либо? Значит, тест не прошел, чему безумно рад.
Вспоминаю также другую компанию, где я работал. Ее гендир (катался на Lexus LX-470), здоровался со всеми за руку, ввел правило «все со всеми на ты» (несмотря на то, что ему было 35 лет, а самые юные сотрудники закончили второй-третий курс), и всегда говорил, что корпоративные праздники должны быть дружескими пьянками. Я не сторонник употребления алкоголя, но такая логика мне импонирует. Не взирая на то, что фирма распалась более двух лет назад, мы время от времени встречаемся и вспоминаем царивший тогда антикорпоративный дух.
Это я к чему? Это я к тому, что всегда приятно общаться без шаблонов или хотя бы с их минимальным применением. Безусловно, среднестатистический шеф много чего достиг, купил джип, и как он может позволить какому-то студенту общаться с ним на «ты»? И такая логика правильная, но ее применение вызывает у подчиненного воспоминания о строгом учителе математики.
Кто лучше научит – тот, кто будет показывать, какой он умный, или который снизойдет до ученика и будет разговаривать с ним на его же языке, чтобы впоследствии тот заговорил с ним на его? Мудреная фраза, перечитайте еще раз, там истина!
Теперь ближе к теме, вы приходите на собеседование и видите красивую девушку, в мини-юбке, колготках телесного цвета, у нее чуть обнажена грудь, и вам просто хочется на оную попялиться. Но вы начинаете: «Меня зовут так-то, я родился тогда-то», девушка тоже изрекает заученный получасовой рассказ о перспективах развития на будущей должности. При этом вы мысленно бросаете свой взор на ее грудь (ежели вы мужчина, или просто смотрите, что у нее цепочка покруче вашей, если вы девушка). Она же в свою очередь думает, что не против пообщаться с вами не так формально.
Но не позволено! Ей нельзя, ведь она должна держать имидж компании, и вам нельзя (вы же умных статей, по сто раз переписанных, начитались), где надо быть интелигентным и лаконичным.
Надо ли делать первый шаг, надо ли показывать свое желание превратить собеседование в неформальную и намного более продуктивную беседу с целью миновать корпоратив? Только в том случае, если вам импонирует ваш собеседник, и если это импонирование взаимное, ежели нет – только навредите.
Как понять? А просто очень.
Однажды я устраивался на работу, и после собеседования интервьюирующая меня девушка спросила, не курю ли я. Я ж, безусловно, наслушавшийся умных советов, ответил, что бросил. И все, мы попрощались и разошлись. А уже после, когда мы с этой девушкой подружились, и не раз ходили вместе на балкон, я ее спросил, почему она меня тогда спрашивала. Она ответила, что просто хотела покурить и пообщаться неформально.
Подытоживая… Безусловно, если вы меня начитаетесь, пойдете на собеседование, а там вас обозвут хамом, совсем не обязательно писать гневные комментарии под этим материалом, ибо я вам отвечу, что вы просто не сумели определить рекрутера на расположенность к неформальному общению. И буду прав.
Так как же определить? Да банальной улыбки будет достаточно, заинтересованного взора, какого-либо намека!
И снова случай из жизни: один из моих бывших шефов (грозным был) курил как паровоз, а у нас закончились сигареты. На улицу идти не хотелось (седьмой этаж, как-никак), решили сходить к нему и стрельнуть, при чем пачку (он блоками покупал). Как же это сделать, ведь он такой страшный и грозный?! Но ничего, камень-ножницы-бумага, отправили меня – и после этого он не раз забегал в нашу комнату и стрелял сигареты уже у нас, чего ранее не было.
Таким образом была проложена первая цепочка к неформальному общению, что впоследствии очень сказалось не только на наших отношениях, но и на продуктивности всего отдела.
И еще о сигаретах: как вы думаете, в чем секрет успеха ? Я - не дизайнер, и как по мне, дизайн Яндекса очень примитивен, но их признают профессионалы, значит, есть за что. Не потому ль они добились признания, что сотрудники работают лучше остальных? Логично. А почему они работают лучше всех? Не потому ли, что Лебедев внедрил неформальное общение, а именно. издал правило, согласно которому разрешено курить на рабочих местах и ругаться матом? Знаю, у них какие-то ротации в этом плане, но это было продолжительное время и, вроде, есть сейчас. Это уже лишнее, считаю я, но, безусловно, свой эффект дало.
Этот пост, прежде всего, для работодателей. Согласитесь, ради того, чтобы сотрудники эффективнее работали, можно и в неформальными игры с ними поиграться, не так ли?
P.S. Курить – вредно! Я бросил и вам желаю.
P.P.S. Пару дней назад я познакомился очень интересным блогом. Мы все про маркетинг, менеджмент, а как же чувства? ведет блог о любви, отвлекайтесь время от времени на его прочтение, ибо я там уже оставил немало комментариев.
Вы тоже хотите миниобзор своего блога? Здесь подробности.
Так что не бойтесь шефья, они – тоже люди!
If you enjoyed this post, please consider to leave a comment or subscribe to the feed and get future articles delivered to your feed reader.