Сопроводительное письмо к резюме
Ну дают наши HR-менеджеры и прочие сборщики рабсилы! Решил я, значит, высказать свое имхо по поводу такой штуковины как сопроводительное письмо к резюме, дай, думаю, посмотрю, чего там в сети по этому поводу пишут. Оказалось, далеко не все имеют понятие о том, что это такое, и зачем оно надо. Даже те, кто рекомендует, как его составлять. Придется мне прояснять да разжевывать…
В бытность мою офисным работником тесно общался я со многими коллегами, которых не устраивала та или иная занимаемая должность и почему-то именно ко мне обращались некоторые, чтобы я помогал им составлять резюме и т.д. Я вообще не филолог по образованию, да и русский язык мне не родной, ну да ладно.
- Я уже разослала несколько десятков резюме и никто мне не перезвонил! – плакалась мне одна девушка, желавшая устроиться бегающим корреспондентом эдак годика два с половиной назад в какое-либо киевское информагентство или в крайнем случае в газету.
Я, понятное дело, начал ей рассказывать про то, что если только слать резюме, толку особого не будет. Надо звонить, спрашивать и так далее. Кстати, почему-то многие соискатели свято уверены в том, что если им не ответили на отправленное резюме, значит, они не подошли по критериям. На самом деле, это вовсе не так, о чем напишу в одном из следующих материалов.
Так вот, рассказывал я много чего, с уклоном в психологию, мол, надо звонить, добиваться и так далее, но меня и самого заинтересовало, почему на нормальное резюме (я помогал его составлять), которое было разослано в несколько десятков мест, получился нулевой отклик.
Ответ оказался банально прост: когда мы решили отправить N-ое резюме, я поразился. Знаете, что делала эта красавица? В общем, она решила взять количеством. Собирает базу и-мейлов, куда можно отправить, штук 5-6, забивает их через запятую, потом ни здрасти, ни до свиданья, и отправляет свое резюме вложенным файлом.
Только такие уникалы как я могут открывать вложенные файлы без какого-либо вступительного текста, отправленные непонятно кем нескольким адресатам. Нормальный человек, а тем более, HR или руководитель, вряд ли будет такое читать.
В общем, фишка в чем? Трудоустройство – это как раз та сфера, где надо брать не количеством, но качеством. Если есть несколько электронных адресов, надо писать отдельные письма. В теме письма можно указать: «резюме на должность такую-то».
А вот сопроводительное письмо к резюме, о чем сегодня, собственно, и сказ, – это визитка, то есть, то, как соискатель себя презентует. В сети очень много примеров, но я не знаю, зачем рекомендовать заведомо проигрышные варианты (кто, скажите, будет читать сопроводительные письма, состоящие из целой страницы? Резюме тогда зачем?).
В общем, как по мне, идеальный вариант – поздороваться, назвать имя того, к кому обращаемся. Указать, откуда знаем про вакансию, и попросить рассмотреть резюме на должность такую-то.
И очень важно понадеяться на удовлетворительный результат и оставить свой номер телефона, а то бывали случаи, когда бегала одна из моих знакомых HR и рассказывала, что такой хороший мальчик, а вордовский файлик с его номером телефона потеряла.
Готового варианта не привожу, ведь самое главное – как-то выделить свою персону из десятков (сотен) остальных. Вот и конструируйте и выделяйтесь!