О манящих перспективах
Излюбленным методом привлечения сотрудников у некоторых компаний являются красочные перспективы, которые якобы откроются перед соискателем после испытательного срока. А ИСа всего три месяца. Чего б не рискнуть? Так думают многие, и многие попадаются на стандартную уточку. В свое время не стал исключением и я.
В бытность мою наемным рабочим имел я счастье работать в прекрасной компании. Работа мне нравился, должность – тоже, а зарплата – нет. Это, безусловно, моя личная проблема, – то, что я постоянно хочу большего, но, замечу, по финансовой части меня не особо обижали. К тому же, свою лепту вносил фриланс.
Но тут мне поступило предложение от конкурирующей фирмы работать у них. Работа – та же, должность – та же, а вот зарплата намного выше. Правда, по поводу заработной платы так и не уточнили, а лишь спросили, сколько хочу. Я, не скрывая своих амбиций, выдал заветную сумму (которая примерно в два раза превышала мой заработок на то время), на что генеральный директор (он занимался подбором персонала и проводил со мной беседу) ответил, что нету ничего невозможного.
Мне, признаться, было тяжело прощаться с хорошим местом и друзьями, но вполне нормальное желание зарабатывать больше (это – не жадность!) взяло верх, и я трудоустроился на новое место.
Обязанности мои ничем не отличались от прежних, коллектив новый понравился, тем более, что со многими я был знаком, а вдали манила заоблачная зарплата. Все нравилось, все устраивало. Совсем незаметно пролетели три месяца, за которые я утвердился на новой работе. Пришел момент истины – долгожданное повышение. Я не сомневался в том, что мне зарплату повысят, ведь, во-первых, мой непосредственный руководитель, а по совместительству очень хорошая подруга, меня рекомендовала, да и директор ежедневно наблюдал за моей деятельностью, к тому же, он сам обещал мне повышение.
Ровно через три месяца я зашел в кабинет к гендиру на беседу. Он вызвал меня сам и сообщил, что в другом отделе открылась другая должность, которую он хочет мне предложить. Я люблю новое и, наверное, согласился бы, но меня все интересовала заработная плата. Свою часть договора я выполнил, проявил себя на протяжении трех месяцев, теперь дело за моим работодателем.
Общались мы с ним на «ты» и довольно неофициально, поэтому я намекнул ему на обещанное повышение моих заработков.
Предстояло мне выслушать длинную-длинную историю о том, что компанией нашей на самом деле руководит не он (гендиректор, который со мной общался), а инвестор, который живет в одной из европейских стран, именно он утверждает финансовый план, и никто из наших сотрудников не может повышать или понижать зарплату без его согласия.
Премии, бонусы – да, а вот повысить в два раза они не могут и в ближайшем будущем этого делать не будут. Бизнес-план – дело великое, подумал я, что тут поделаешь?
Но, утешил меня мой собеседник, через пару месяцев планировалось ежегодное повышение зарплаты для всех сотрудников на 10% в связи с инфляционными процессами.
Но дальше я не слушал: в моем воображении возникла лишь одна мысль: я понял, что меня просто-напросто развели.
Тут важно подменить один очень интересный психологический момент. Что мне оставалось делать? Я, обиженный, обманутый, три месяца отработавший с надеждой и эту надежду потерявший, что я должен был делать? Очевидно, вернуться на свою предыдущую работу или же найти новую.
Но зачем? Ведь теперь я получил то же самое (абсолютно), что было у меня в прошлом, к тому же назад меня, возможно бы, и взяли, но с неким недоумением. Несложно догадаться, что работать я остался и таки дождался обещанного повышения, правда, не в два раза, а всего на 10%. Пришлось, правда, очень активизироваться на фрилансе, чтобы заработать упущенное.
Каков вывод? Если уж что-то меняете, не меняйте шило на мыло, а если таки решили менять, удостоверьтесь в том, что поступают правильно. А ведь мне говорили сотрудники, что зарплаты у них не повышают, а я все верил. И работал.
Хотя это и полезно: новые знакомства, связи, по сути ничего ведь не потерял, лишь время, зато приобрел опыт!
If you enjoyed this post, please consider to leave a comment or subscribe to the feed and get future articles delivered to your feed reader.